Berufliche Anpassungsqualifizierung „Personal- und Organisationsentwicklung“

In den im Verlauf von fast 30 Jahren gewachsenen Strukturen betreut das Unternehmen mit seinen über 70 Festangestellten jahresdurchschnittlich ca. 500 Teilnehmende in Arbeitsförderprojekten verschiedener Ausrichtung. Die wechselnde Vielfalt an Förderprogrammen mit ihren jeweils abweichenden Anforderungen hinsichtlich Schlüsselung und Qualifizierung des Betreuungspersonals, der Ausstattung und räumlichen Verhältnisse, der Finanzierung und Abrechnung usw. generierte ein System an Verantwortlichkeiten und Zuordnungen, das mit der überlieferten Struktur und deren laufenden Anpassungen nicht mehr nachvollziehbar und stimmig abzubilden ist. Daraus ergibt sich die Anforderung, von einer reinen Projektzuständigkeit auf eine Verantwortung für genau definierte Aufgabenbereiche umzustellen. Dies konnte bisher insbesondere unter Beachtung des im Unternehmen anstehenden „Generationswechsels“ noch nicht zur Zufriedenheit gelöst werden.

Ziel der Weiterbildung ist es, die Kompetenzen der Führungs- und Fachkräfte und die Kundenorientierung bei der Wahrnehmung ihrer neuen Rollen/Aufgaben zu stärken, die erforderlichen führungstechnischen Rahmenbedingungen in den Organisationseinheiten und Bereichen für eine weitere erfolgreiche zukünftige Arbeit zu schaffen und eine passgenaue Unternehmensstruktur zu fördern. Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Kunden der Region (Institutionen der Arbeitsförderung, Unternehmen und sozial bedürftige, von Langzeitarbeitslosigkeit betroffene Personen) Voraussetzung für die Inanspruchnahme der unternehmensspezifischen Dienstleistungen. Das Projekt soll für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, im Sinne einer strategisch orientierten Personalentwicklung und gezielten beruflichen Förderung Veränderungen und Neuausrichtungen in den Tätigkeiten als Chance und Weiterentwicklung zu verstehen.

Die Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ wendet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OTEGAU GmbH mit Führungs-, Anleitungs- und Betreuungsaufgaben in zielgruppenspezifischen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen sowie aus dem Verwaltungsbereich. Mit der Weiterbildung wird auf aktuelle Entwicklungen im Unternehmen reagiert, die adäquate Anpassungsqualifizierungen für im Arbeitsprozess stehende Fachkräfte mit Facharbeiter-, Fach- oder Hochschulabschluss erfordern. Damit stellt sich die OTEGAU den Herausforderungen einer sich stetig verändernden Arbeitswelt und auf die Seite Ihrer Beschäftigten, die den stetigen Wandel im Alltag bewältigen müssen.

Die Teilnahme an der Weiterbildung erfolgt nach individueller Einladung durch die Geschäftsführung der OTEGAU!

Lusaner Straße 7, 07549 Gera E-Mail: nestler@otegau.de

Tel.: 0365 73 74 046

Gefördert durch den Freistaat Thüringen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.