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Im Rahmen der Internationalen Aktionswochen gegen Rassismus, die vom 11. bis 24. März 2024 stattfinden, engagiert sich die Stadtverwaltung Gera gemeinsam mit der OTEGAU für ein modulares Weiterbildungsprogramm ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Stadtverwaltung möchte damit einen Beitrag zur Unterstützung der Internationalen Wochen gegen Rassismus leisten und setzt sich aktiv für eine vielfältige und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung ein. „Als Stadtverwaltung haben wir die Verantwortung, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt wird. Ein diskriminierungsfreier Umgang mit unseren Bürgerinnen und Bürgern gehört zu unserem Selbstverständnis, gleichzeitig wollen wir aktiv gegen Rassismus vorgehen, indem wir Sensibilisierungstrainings anbieten, klare Richtlinien gegen Diskriminierung implementieren und ein offenes Gesprächsklima fördern“, erklärt Sozialdezernentin Sandra Wanzar.

Das kompakte Fortbildungsprogramm zielt darauf ab, die Offenheit und Stärkung im Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen im Arbeitsalltag zu fördern. Dabei geht es nicht nur um Wissensvermittlung, sondern auch darum, die Mitarbeitenden aktiv in den Diskurs gegen Rassismus einzubeziehen. Ebenfalls soll eine Kultur des Miteinanders gestärkt werden, bei denen Teamgeist und der offenen Umgang unter einander an erster Stelle stehen.

Was kann Innenstadt? Was muss sie können, um in Zeiten multipler Krisen und angesichts der Konkurrenz durch den Onlinehandel weiterhin ein attraktiver Anlaufpunkt für alle Generationen zu sein? Und wie lässt sich dieses Ziel erreichen? Diesen Fragen gingen in der vergangenen Woche Thüringens Citymanagerinnen und Citymanager bei einem gemeinsamen Netzwerktreffen im Geraer Rathaus nach, das von Geras Citymanagerin Amelie Becker initiiert wurde. Ziel war es dabei, sich über aktuelle Themen, Probleme oder auch Ideen auszutauschen und gemeinsam verschiedene Lösungsansätze zu besprechen. „Als Citymanagerinnen und Citymanager suchen wir in erster Linie den Kontakt zu Bürgerinnen und Bürgern, Einzelhändlern und Gastronomen, um die Bedürfnisse der Menschen vor Ort zu erfassen und zu überlegen, wie man diesen begegnen kann. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, die mitunter vor genau den gleichen Herausforderungen stehen oder standen, kann dabei wertvolle Impulse setzen. Jede Stadt bringt dafür sicherlich andere Voraussetzungen mit und nicht jede Idee ist überall umsetzbar, doch die Erfahrungen anderer Kommunen können dabei helfen, gute Entscheidungen zu treffen. Denn was bereits in fünf Städten misslang, muss die Sechste vielleicht gar nicht erst probieren“, erklärt Amelie Becker. Der Einladung zu einem solchen Netzwerktreffen sind in der vergangenen Woche elf Citymanagerinnen und Citymanager gefolgt, weitere haben bereits ihr Interesse an einem solchen Format bekundet.

Gesprochen wurde dabei auch über die konkrete Umsetzung verschiedener Projekte. „Ideen zu haben ist das eine, die Umsetzung ist aber manchmal deutlich schwerer, als es zu Beginn aussieht. Was muss man alles beachten? Wie geht man am besten vor? Hier können wir sicher viel voneinander lernen und eventuell bei so manchem Projekt auch gemeinsam ins Ziel laufen“, so Geras Citymanagerin weiter. Themen waren dabei unter anderem etablierte Feste, neue Aktionen, Vereinsaktivitäten, Leerstandsmanagement und die große Aufgabe, die Innenstadt zu beleben und ein positives Stadtimage zu fördern.

Das Treffen in Gera soll aber keine einmalige Veranstaltung sein. Die Citymanagerinnen und Citymanager aus Thüringen wollen sich künftig regelmäßig treffen, um sich über ihre Erfahrungen auszutauschen.